Ressources Humaines

Gestion Opérationnelle

Identification

    • Identification des agents et Collaborateurs,
    • Identification Administrative,
    •  Identification Familiale et Déclarative.

Suivi

    • Suivi de l’assiduité,
    • Suivi des carrières,
    • Maintenance du Dossier Personnel de la date d’intégration à celle du départ réglementaire, volontaire ou exceptionnel.

Gestion des Attributions Sociales

    • Maintenance de référentiels de contrats sociaux (organismes, produits, …etc.),
    • Gestion des dossiers de maladie et de sinistres encourus par le personnel,
    • Gestion des activités liées aux œuvres sociales (Estivage, Pèlerinage …etc.),
    • Gestion des attributions sociales ayant impact sur les salaires (Crédits, Avances, Solidarisations de soutien …etc.).

 

Gestion Prévisionnelle  

Recrutements

    • Evaluation des besoins en personnel,
    • Suivi des dossiers de candidature et de recrutement,
    • Maîtrise de l’adéquation Compétences/Fonctions.

 Formation

    • Réorienter les attributions,
    • Combler les départs,
    • Eviter les gradients Connaissances/Outils de Travail.